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LA
PREPARATION DE
L'ACCUEIL
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- par une
visite préalable de membres de
l'équipe au domicile du futur
résident,
- par des
entretiens, des visites de
l'établissement, voire des séjours
temporaires du futur
résident,
- par
l'aménagement personnalisé du
logement,
- par
l'organisation du jour de l'accueil se terminant
par un repas convivial.
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Choisir un nouveau
lieu de vie ne doit pas se faire à la
légère ou dans l'urgence. Une
connaissance
réciproque entre le futur résident et
l'équipe
de l'établissement, organisée
systématiquement en prenant le temps des
visites, des questions et des choix, s'avère
déterminante pour le respect des droits des
personnes âgées et le bon
déroulement de ce passage délicat du
domicile à l'institution. Des conditions de
l'accueil dépend en grande partie
l'adaptation de la personne âgée
à sa nouvelle vie. C'est pourquoi, quand il
est possible, l'hébergement
temporaire
garantit les admissions les plus
réussies.
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LA
STIMULATION DE LA VIE
SOCIALE
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- en
créant un environnement convivial et
stimulant,
- en
dynamisant la vie sociale existante par
l'animation,
- en
ouvrant cette vie sociale sur
l'extérieur.
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Si les
scientifiques ajoutent des années à
la vie, le projet de vie ajoute de la vie aux
années. Il peut assurer une bonne
intégration de la personne âgée
dans l'établissement,
prévenir
ou ralentir le
processus inéluctable de vieillissement. Il
s'agit moins de proposer des
activités
de loisirs
standardisées que de faire de
l'animation
quelque
chose d'utile,
en partant des centres
d'intérêt
existant chez
les résidents, de créer un
climat
favorable qui
dépend d'abord de la
conception-même
de la structure
et de l'attitude
quotidienne de l'ensemble de
l'équipe
de l'établissement. La qualité de
l'animation se situe au niveau des détails
qui font la vie.
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LE
"SUIVI
INDIVIDUALISE"
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- pour assurer
une gestion personnalisée de
l'intégration du nouveau
résident,
- pour assurer
une évaluation régulière et
corriger les pratiques.
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Cette
méthode
de travail
élaborée à la CITE ST JOSEPH
consiste d'abord à
repérer
et à affirmer les
identités
des nouveaux résidents pour les aider dans
leur tentative de trouver leur place dans l'univers
institutionnel. Ensuite, dès la
première semaine de présence, une
évaluation
est réalisée sur leurs comportements,
suivie d'une seconde plus approfondie, à la
fin du premier mois de séjour. Si un membre
de l'équipe repère un
problème
particulier difficile
à résoudre au cours de la
pause
quotidienne, il
sera mis à l'ordre du jour d'une
réunion
mensuelle avec
un psychologue. Le logiciel PSI (Plan de Soins
Informatisés) constitue un nouvel outil que
s'est approprié l'ensemble de
l'équipe soignante et qui s'intègre
bien dans cette méthode de
travail.
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